Nos actions éthiques et responsables

Avoir une raison d’être, c’est bien. La transformer en actions concrètes, en progrès et en résultats tangibles, c’est mieux. Pour nous, les actes valent plus que les paroles et les résultats comptent plus que les promesses.
Nous mesurons les impacts de nos engagements, nous les partageons en toute transparence et nous nous fixons des objectifs toujours plus ambitieux pour poursuivre nos progrès et approfondir continûment nos bonnes pratiques.

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aepsilon esn ethique et éco-responsable

Nos actions éthiques et responsables

Avoir une raison d’être, c’est bien. La transformer en actions concrètes, en progrès et en résultats tangibles, c’est mieux. Pour nous, les actes valent plus que les paroles et les résultats comptent plus que les promesses.
Nous mesurons les impacts de nos engagements, nous les partageons en toute transparence et nous nous fixons des objectifs toujours plus ambitieux pour poursuivre nos progrès et approfondir continûment nos bonnes pratiques.

Innovation managériale

L’entreprise organique par Aepsilon

Confiance, responsabilité, Intelligence collective, inclusion, accomplissement, quête de sens, coaching par les pairs

Équité salariale

L’équité et la réduction des inégalités font partie de nos enjeux et de nos combats quotidiens.
Nous mesurons les résultats de nos efforts via ces deux indicateurs mis en place depuis 2015.

Salaire médian

Salaire médian : 3770€ en 2019
Hausse du salaire médian

Ratio haut/bas salaire

Ratio haut/bas salaire : 1.86 en 2019
Diminution du ratio haut/bas salaire

Parité

Dans un secteur d’activité majoritairement masculin, nous veillons à la parité et à l’égalité femme-homme, qui font partie de notre ADN depuis le début de l’histoire d’Aepsilon.

50% homme - 50% femme

Parental Act

Parce que l’entreprise doit être par excellence le lieu de l’égalité homme-femme et parce que les modèles de famille évoluent, nous nous engageons à proposer un congé d’au moins 4 semaines au deuxième parent rémunéré à 100%.

visuel parental act

Certification B-corp en cours

Certification B-Corp

Dans le cadre de notre démarche d’innovation sociale, nous avons intégré dans notre modèle d’affaires et nos actions quotidiennes des mesures et des objectifs sociaux, sociétaux et environnementaux qui nous ont permis d’atteindre le seuil requis de bonnes pratiques RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) pour obtenir la certification BCorp
L’objectif de B Corp, Benefit Corporation,  est de distinguer les entreprises qui réconcilient but lucratif et intérêt collectif et qui s’emploient à avoir un impact positif sur leur écosystème (gouvernance, collaborateurs, collectivité, environnement et clients).

Reduction des emissions de CO2

Bilan carbone

Suite à notre premier bilan carbone publié sur le site de l’ADEME en début d’année, nous avons mis en place des actions de réduction de nos émissions pour les diminuer de 20 % dès 2020 (éco-conception, télétravail, politique de déplacements).
La crise sanitaire actuelle a induit une réduction de 50% de nos émissions de CO2 sur les 6 derniers mois. Nous avons décidé de maintenir cette tendance et notre nouvel objectif est d’être à ce niveau d’émission en 2021, soit 25% de réduction par an sur les 2 prochaines années.

Nos bonnes pratiques

L’accessibilité web

Retrouvez dans notre guide l’ensemble des bonnes pratiques et techniques que nous utilisons quotidiennement dans la conception et le développement des solutions de nos clients ainsi que pour nos propres outils afin de les rendre accessibles à tous.

L'accessibilité web