Pour une transition numérique éthique et responsable

Nous croyons que la transformation digitale doit être associée à la notion de progrès, en donnant au plus grand nombre un accès simple et fluide à des données complexes et intelligentes.
Nous souhaitons apporter notre contribution à l’amélioration de la société par le conseil et les solutions numériques que nous réalisons ainsi que par nos pratiques éthiques, responsables et respectueuses de notre écosystème et de notre environnement.

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Transition numérique éthique et responsable

Pour une transition numérique éthique et responsable

Nous croyons que la transformation digitale doit être associée à la notion de progrès, en donnant au plus grand nombre un accès simple et fluide à des données complexes et intelligentes.
Nous souhaitons apporter notre contribution à l’amélioration de la société par le conseil et les solutions numériques que nous réalisons ainsi que par nos pratiques éthiques, responsables et respectueuses de notre écosystème et de notre environnement.

Inspiration, respiration

Notre volonté
Inscrire notre métier dans une finalité plus grande que celle d’être un simple prestataire de services. Nous voulons donner du sens à ce que nous faisons, à ce que nous proposons à nos parties prenantes, à ce que nous produisons.

Notre ambition
Faire du numérique un vecteur de progrès, d’approfondissement des connaissances.

Comment ?
En démocratisant et en facilitant l’accès aux connaissances grâce à des solutions digitales simples, ergonomiques et intuitives.
En centralisant les données, en analysant leurs sources, en vérifiant leur pertinence, en les rendant transparentes et exploitables en toute sécurité à travers des solutions intelligentes.
En enrichissant les données grâce au Big Data, au Data Analytics et à l’intelligence artificielle.

Transition numérique - big data - cloud

Culture numérique

Le Lab Aepsilon est un bouillon de culture au sein duquel nous explorons technologies et façons de faire afin d’améliorer en permanence notre expertise et nos pratiques numériques, pour mieux servir notre vision.

Agilité et Open Source sont les deux piliers de notre culture Tekno. Le choix des technologies Open Source est une évidence. Elles assurent performance, flexibilité, évolutivité, scalabilité et interopérabilité des solutions que nous développons.

Culture numérique - Agile, Scrum et open source

Les méthodes agiles nous permettent de rester simples, flexibles, réactifs et de maximiser la valeur de ce que nous produisons. Design sprint pour concevoir l’ergonomie des produits et sélectionner les cas d’usages stratégiques à fort impact, méthode Scrum pour fluidifier le lien entre les besoins fonctionnels et le développement, culture DevOps avec l’aide de notre hébergeur PG3 pour intégrer tests et déploiements tout au long du cycle de développement. Nous recherchons l’amélioration continue et permanente, motivés par l’envie de donner toujours plus de sens et de valeurs à ce que nous faisons.

Technologies mobile (Flutter), web (Angular, Vue.js, Nuxt.js), backend (Spring, Hibernate, Caffeine), générateur d’application (JHipster), authentification (Keycloak), Big Data (Elasticsearch, Kibana, Cloudera, Hadoop), intégration et déploiement continus (GitLab, Docker, Kubernetes)… Nous testons et expérimentons tout azimut pour être en capacité de proposer les solutions numériques les plus performantes et les plus adaptées.

Don’t panic, it’s organic*


Aepsilon, c’est aussi une entreprise au mode de fonctionnement unique que vous ne rencontrerez nulle part ailleurs. Inspirée des organisations dites opales ou libérées, nous sommes une entreprise organique. Mais qu’est-ce que cela signifie ?

Nous avons abandonné l’organisation hiérarchique pyramidale traditionnelle pour un système reposant sur la confiance et sur la responsabilisation. Dans ce système, nous avons aboli tout ce qui peut nuire à l’efficacité en laissant aux salariés la liberté nécessaire à la réalisation de leur mission.

L’objectif est de laisser à chaque individu la possibilité de retrouver du sens dans son travail et de s’y accomplir en prenant des responsabilités. À l’opposé des organisations qui imposent des contraintes, du contrôle et de la validation, conduisant à l’aliénation et l’infantilisation des salariés, nous faisons le pari inverse et misons “tapis” sur la confiance, la responsabilisation, le bon sens et l’envie de se réaliser de chacun.

*Pas de panique, c’est biologique

Entreprise organique Sophia Antipolis

Éthique numérique

Chez Aepsilon, nous assumons fièrement la part de responsabilité sociale, sociétale et environnementale qui incombe à chaque entreprise. Les valeurs que nous partageons constituent le code éthique qui nous permet d’être à la hauteur de cet enjeu et de faire d’Aepsilon une entreprise positive.

Notre éthique est présente dans nos actions quotidiennes, tout ce que nous faisons ainsi que tout ce que nous produisons. Elle repose sur la notion de respect de l’ensemble de notre écosystème.

ESN Sophia Antipolis éthique et éco-responsable

Respect des personnes
Nous luttons pour l’égalité des genres et pour la promotion de la différence et de la diversité. Nous développons des solutions numériques dans le respect des individus et de la protection des données personnelles.

Respect de notre environnement
Nous contribuons à la lutte contre le réchauffement climatique en mesurant l’impact carbone de l’ensemble de nos activités – vous pouvez consulter notre bilan GES sur le site de l’ADEME. Nous visons la neutralité carbone et travaillons avec le collectif Data 4 Good pour cela.
Nous portons une attention particulière à l’impact carbone de nos pratiques numériques et sommes impliqués dans les études du Shift Project.
Nous appliquons les règles d’éco-conception pour nos solutions et les bonnes pratiques Green IT pour l’accès et le stockage des données afin de favoriser la sobriété numérique et énergétique dans toutes nos réalisations.

L’objectif, c’est l’efficacité. Le moyen, c’est la liberté. Le résultat, c’est l’accomplissement.


Fini la pyramide, fini la hiérarchie, fini les petits chefs.
Responsabilité, autonomie, auto-évaluation, coaching par les pairs, co-développement, intelligence collective et surtout, liberté laissée à chacune et chacun de trouver sa place, d’y apporter sa pierre, d’y faire sa part, de s’y accomplir et de se réaliser, c’est cela, l’entreprise organique by Aepsilon.

Alors vous aussi, vous voulez briser vos chaînes et redevenir vous-même ?

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