Plus qu’un simple prestataire de services
Entreprise positive à Sophia Antipolis : bienvenue chez æpsilon, une ESN peu commune aux multiples facettes ! Nous combinons les domaines d’expertise au service des projets numériques de nos client·es avec agilité, flexibilité et le souci permanent de créer le maximum de valeur ajoutée.
Vous êtes une entreprise, confiez-nous vos besoins
Faites appel à l’accompagnement et aux conseils d’une ESN positive pour vos besoins numérique. Après une analyse fine et complète de vos attentes, de votre contexte et de vos enjeux, nous établirons le portrait-robot du bon profil, tant sur le savoir faire que le savoir être. Nous recherchons la·le consultant·e en parfaite adéquation avec votre besoin qui viendra compléter vos équipes techniques et/ou fonctionnelles pour vous accompagner dans votre projet.
Pourquoi faire appel à une ESN comme æpsilon ?
- des consultant·es expert·es dans le domaine numérique
- une diversité de savoir-faire et une vision différente de vos équipes internes
- l’agilité, la flexibilité et la souplesse d’exécution
- la qualité du suivi et la volonté d’apporter le maximum de valeurs
- la possibilité de recruter dans vos équipes nos consultant·es en fin de mission lorsque cette envie est partagée
- la volonté de travailler avec une entreprise positive, éthique et responsable
- en plus de nos prestations de service, nous vous proposons des contrats de pré-embauche de 6 mois à 1 an ou de vous accompagner dans vos recrutements avec des embauches directes
Concrètement, comment fonctionnons-nous ?
Nous avons mis en place un processus de recrutement rigoureux et structuré pour garantir que nous trouvons les meilleurs talents répondant à vos besoins spécifiques. Ce processus comprend plusieurs étapes :
- Analyse des besoins : compréhension approfondie de vos exigences techniques, de vos enjeux métier et de votre culture d’entreprise
- Recherche de candidat·es : utilisation de notre vivier alimenté régulièrement et d’autres sources pour identifier des candidat·es qualifié·es. La·le candidat·e peut également être un·e salarié·e de l’entreprise qui souhaite changer de mission.
- Entretiens de qualification et techniques : nous cherchons à comprendre les objectifs de carrière des candidat·es, leurs aspirations et leur engagement envers le poste. Nous vérifions leurs qualifications, leurs expériences antérieures et leurs réalisations professionnelles. Puis nous réalisons une évaluation approfondie des compétences techniques par des expert·es de notre équipe pour assurer que les candidat·es possèdent les compétences nécessaires et la capacité à résoudre des problèmes spécifiques au poste.
Nous nous assurons que les candidat·es que nous vous proposons sont non seulement techniquement compétent·es mais aussi motivé·es et bien préparé·es pour intégrer votre entreprise.
Une fois que la·le candidat·e a été embauché, nous continuons à offrir un suivi régulier pour garantir que tout se passe bien. Cela inclut :
- Point de situation : réunions régulières avec la·le candidat·e et l’entreprise pour évaluer les progrès
- Feedback : collecte de retours d’expérience pour améliorer les performances
- Support continu : assistance en cas de difficultés ou de besoins spécifiques
Si, malgré tous nos efforts, la collaboration ne fonctionne pas comme prévu, nous assurons une continuité de service pour résoudre les points de friction. Cela peut inclure :
- Un remplacement : recherche d’un·e nouvelle·au consultant·e si la·le premier·ère ne convient pas. Proposition sous deux semaines maximum.
- Des conseils et ajustements : aide pour ajuster les attentes ou les conditions de travail
- Un support supplémentaire : assistance pour surmonter les obstacles et assurer une transition en douceur
Priorité à la qualité plutôt qu’à la quantité
Sélection rigoureuse des candidat·es
Nous croyons fermement en la qualité plutôt qu’en la quantité. Pour chaque besoin exprimé par nos client·es, nous prenons le temps de sélectionner soigneusement les candidat·es les plus qualifié·es. Plutôt que d’inonder nos client·es de CV, nous envoyons seulement 2 à 3 candidat·es qui correspondent parfaitement aux besoins spécifiques du poste. Cette approche nous permet de garantir que chaque candidat·e présenté·e a été minutieusement évalué·e et répond aux critères précis définis par la·le client·e.
Engagement envers la qualité de service
Mise en place de KPI
Pour assurer un service de haute qualité, nous nous imposons des indicateurs clés de performance (KPI) stricts. Ces KPI sont des mesures objectives de notre efficacité et de notre engagement envers nos client·es. Ils incluent des critères tels que la rapidité de réponse, le taux de correspondance des candidat·es et la satisfaction des client·es. En surveillant ces KPI, nous nous assurons de maintenir un niveau de service élevé et de continuer à nous améliorer.
Objectif de 70% de profils retenus
Taux de succès élevé
Notre objectif est que 70% des profils que nous présentons soient retenus par nos client·es. Pour atteindre cet objectif, nous investissons du temps et des ressources dans la compréhension des besoins de nos client·es et dans l’évaluation approfondie des candidat·es. Ce taux de réussite élevé témoigne de notre engagement à fournir des candidat·es de qualité qui s’intègrent parfaitement dans l’organisation et répondent aux attentes du poste.
Rapidité de réponse
Envoi d’un profil en moyenne sous 4 jours
Nous comprenons l’importance de la réactivité dans le processus de recrutement. Une fois que nous avons identifié un besoin, nous nous engageons à envoyer un profil correspondant entre 72 heures et 1 semaine maximum. Cette rapidité est rendue possible grâce à notre base de données de candidat·es qualifié·es et à notre processus de sélection efficace. En répondant rapidement, nous aidons nos client·es à avancer rapidement dans leur processus de recrutement, réduisant ainsi le temps nécessaire à pourvoir le poste vacant.
Vous êtes en recherche d’emploi, vous avez du talent, vous êtes unique et différent, découvrez une entreprise positive à Sophia Antipolis
Nous sommes nombreux·se à porter le nom de SSII ou ESN. Notre différence, c’est la manière dont nous exerçons notre métier. Chez æpsilon, nous défendons une vision humaniste de l’entreprise. Elle doit être au service de l’accomplissement de chacun·e, pour que chaque salarié·e trouve sa place et du sens dans son travail, tout en restant soi-même, riche de sa singularité et de ses différences. Nous sommes anticonformistes et nous le revendiquons. Nous refusons l’idée d’une société qui formate les individus pour qu’ils se conforment tous aux mêmes règles et au même moule.
Pour cela, nous faisons le choix de la confiance et prônons un système dans lequel le collectif de l’entreprise se développe de façon organique, afin que chacun y trouve naturellement sa place. C’est ce que nous appelons l’entreprise organique, inspirée par des organisations dites opales ou libérées, qui repose sur la responsabilité, le bon sens et l’envie de se réaliser de chacun.