Nous avons abandonné l’organisation hiérarchique pyramidale traditionnelle pour un système reposant sur la confiance et sur la responsabilisation. Dans ce système, nous avons aboli tout ce qui peut nuire à l’efficacité en laissant aux salariés la liberté nécessaire à la réalisation de leur mission.
L’objectif est de laisser à chaque individu la possibilité de retrouver du sens dans son travail et de s’y accomplir en prenant des responsabilités. À l’opposé des organisations qui imposent des contraintes, du contrôle et de la validation, conduisant à l’aliénation et l’infantilisation des salariés, nous faisons le pari inverse et misons « tapis » sur la confiance, la responsabilisation, le bon sens et l’envie de se réaliser de chacun.
