Don’t panic, it’s organic
Envie de nous rejoindre ? æpsilon est une entreprise au mode de fonctionnement unique que vous ne rencontrerez (presque) nulle part ailleurs. Inspirée des organisations dites opale ou libérée, nous sommes une entreprise organique. Mais qu’est-ce que cela signifie ?
*Pas de panique, c’est biologique
L’objectif, c’est le bien-être. Le moyen, c’est la liberté. Le résultat, c’est l’accomplissement.
Fini la pyramide, fini la hiérarchie, fini les petits chefs.
Responsabilité, autonomie, auto-évaluation, coaching par les pairs, co-développement, intelligence collective et surtout, liberté laissée à chacun·e de trouver sa place.
L’objectif est de laisser à chaque individu·e la possibilité de retrouver du sens dans son travail et de s’y accomplir en prenant des responsabilités. À l’opposé des organisations qui imposent des contraintes, du contrôle et de la validation, conduisant à l’aliénation et l’infantilisation des salarié·es, nous faisons le pari inverse et misons « tapis » sur la confiance, la responsabilisation, le bon sens et l’envie de se réaliser de chacun·e.
La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de nos valeurs
Nous faisons nôtre un environnement où l’équité, la diversité et l’inclusion sont les normes culturelles et où toute personne, quelles que soient ses origines, sa couleur, ses croyances, son genre, son orientation sexuelle, son âge, son casier judiciaire, sa situation familiale ou son handicap, est respectée et appréciée à sa juste valeur.
Nous nous engageons à garantir un milieu de travail et de vie sain, diversifié et inclusif, qui offre des chances égales à tout·es.
Au delà de cet engagement, nous pensons qu’il est bénéfique et enrichissant pour tout·es de privilégier un milieu de travail inclusif et hétérogène, où les personnes d’origines et de caractéristiques diverses peuvent partager, collaborer, se réaliser et s’épanouir. Nous prônons le respect des divers points de vue et l’ouverture aux idées nouvelles ou différentes. Notre effectif se compose d’un mélange unique d’identités, d’expériences et d’origines.
Notre politique en matière d’équité, de diversité et d’inclusion s’applique évidemment pour nos salarié·s mais également pour toutes nos parties prenantes (client·es, fournisseur·euses…)
L’innovation au cœur de notre recrutement
L’innovation est la valeur la plus citée par les entreprises dans leur positionnement. Mais quel sens donne-t-on à ce mot devenu cliché ? Chez æpsilon, il a un sens très précis : être précurseur et avoir un impact positif. Nous l’appliquons jusque dans nos pratiques RH.
C’est une expérience positive inédite que nous offrons à nos candidat·es, en nouant une proximité bienveillante dès les premiers échanges et en tissant un lien tout au long du parcours de recrutement. Nous viendrons vous trouver dans le respect, la simplicité et la transparence. Nous prendrons le temps de vous écouter, de vous comprendre, de nous présenter à vous, tels que nous sommes. Vous devenez un·e membre unique à part entière de notre écosystème et le resterez tant que ce souhait sera partagé.
Ça vous tente ? 😀 Il est temps de nous rejoindre !
Vous pouvez directement postuler par ici ou nous contacter par là. Envie d’en lire encore plus ? Nous vous racontons le parcours d’intégration et laisserons bientôt la parole à certain·es d’entre nous. (Nous sommes en plein travail sur le site Internet !)